le 22 mars 2023
Le consultant Excellence Opérationnelle a pour mission de piloter les activités d’amélioration continue au sein des usines de l’un de nos clients prestigieux de la mode, d’accompagner et de challenger les équipes sur l’amélioration de leur process, leur organisation, leur qualité́ (interne ou externe), en ayant une attention particulière sur l’efficience des flux et la réduction des temps de passage.
Il a la charge de déployer les basics de l’excellence opérationnelle et de préparer un terrain propice pour mener une transformation ultérieure. Il aide ainsi les opérationnels à atteindre leurs objectifs Sécurité́, Qualité́, Cout, Délai en lien avec les exigences imposés par le rythme soutenu des studios.
Mission :
•S’imprégner de la culture de notre client, et connaitre les produits, et les attentes des studios, la création, le défilé et les organisations et les process des sites français et italiens en premier lieu.
•Participer à l’élaboration d’une Road Map Excellence Opérationnelle pour le Groupe en définissant les chantiers d’amélioration continue à déployer, les thèmes à aborder, le fil conducteur à suivre pour intéresser les équipes.
•Piloter cette Road Map avec les Directeurs d’activités et apporter son support à la mise en œuvre opérationnelle avec les équipes de chaque entité́.
Attributions :
•Former les équipes aux outils de l’excellence opérationnelle, du Lean, de la qualité́ (5S, analyse de flux, méthode de résolution de problème 5M ou 5 pourquoi
•Communiquer de manière efficace ; promouvoir la culture de la remise en cause de l’existant pour mieux faire ensemble, plus fluide, dans tous les départements et fonctions ; impliquer les personnes de tous les niveaux dans l’amélioration continue.
•Collaborer avec chaque BU et chaque site pour identifier les opportunités d’amélioration qui ont un impact sur la Qualité́, le taux de service, les couts, l’HSE ; coordonner, prioriser et s’assurer que la Road Map est suivie.
•S’assurer que les projets d’amélioration sont bien gérés en utilisant des méthodes robustes (PDCA, 8D) selon les priorités définies. Exemple : poser le problème, définition de l’objectif à atteindre, constitution de l’équipe pluridisciplinaire, identification des causes, lancement des actions prioritaires, évaluation de l’efficacité́.
•Effectuer un suivi de chaque équipe de projet et reporter à la direction sur leur avancement, tout en communiquant en interne les succès.
•Définir si besoin les indicateurs de progrès types KPIs
•Donner l’exemple en faisant et en accompagnant les managers ou techniciens mais en sachant déléguer et redonner la responsabilité́ aux managers ensuite.
•Participer au recrutement ou à la promotion des futurs responsable excellence opérationnelle où les directeurs de sites ont montré́ un intérêt pour la démarche
•Animer une communauté́ excellence opérationnelle au sein du Groupe, partager les bonnes pratiques, développer une certaine émulation
•Conjointement avec la communauté́ Lean, construire une base de connaissances sur le Lean, développer un panel de formations adaptées selon les besoins de chaque site.
•Coacher si besoin les équipes des projets d’amélioration continue afin de les aider à atteindre leurs objectifs et les responsables d’amélioration continue (interface entre les différents acteurs internes et externes)
•Prendre en charge la responsabilité́ d’autre projets selon besoin émis par notre client.
Profil :
•Formation ingénieur ou équivalent
•Expérience industrielle de 5 à 8 ans dans la fonction amélioration continue, ou excellence opérationnelle avec de bonnes connaissances et une pratique du Lean manufacturing
•Expérience de manager de production ou industrialisation, confrontée aux petites et moyennes séries et à la transformation
•Forte appétence pour le produit
• Bonne connaissance des outils Lean tel que HOSHIN, VSM, 5S, TPM, PDCA, 8D, 5 Pourquois •Connaissance d’un ERP type SAP
•Anglais courant, la pratique de l’italien est un plus
•Excellente qualité́ relationnelle avec prise de recul, ouverture d’esprit
•Sens de l’opérationnel et de l’humain : aptitude à faire et à faire faire
•Capacité de leadership développées
•Sait accompagner et former et faire grandir l’organisation et les équipes. Pédagogue.
• Autonomie, écoute, adaptation à son auditoire
•Aptitude à travailler en équipe et en transverse.
•Sait animer une démarche, un groupe de travail et challenger les interlocuteurs de manière bienfaisante
•Capacité de synthèse et d’analyse des problèmes
•Capacité à présenter à un large auditoire (du Top Management à l’Opérationnel)
•Capacité à développer les initiatives
• Rigueur / Ténacité́ / Organisé(e)
Dans l’immédiat, dans les locaux de notre client (93) et sur les sites du Groupe
Déplacements fréquents (3 jours sur 5 mini)
Pour postuler: envoyer nous votre CV et lettre de motivation à contact@leansearch.fr à l’attention de Patrick AMOROS Dr de Mission