Nos clients sont des entreprises industrielles qui cherchent à améliorer leur organisation sur les angles stratégiques et humains.
Par la qualité de nos questions, de notre écoute active, de nos constatations sur le terrain, nous élaborons avec nos clients la photo du candidat idéal ainsi que les cibles de chasses. C’est dans ces conditions que notre valeur ajoutée peut s’exprimer pleinement.
Notre cabinet de recrutement intervient principalement au niveau national mais aussi au niveau européen et international. Afin de répondre à votre demande de recrutement, nous avons mis en place 2 axes de recherche en fonction de votre besoin et du profil recherché.
Il s’agit de la branche noble du recrutement de talent qui consiste à aller chercher le candidat chez les concurrents ou dans un secteur d’activité connexe. En complément de cette approche pure, nous exploitons également nos bases de données ainsi que les réseaux sociaux et autres supports.
Ensemble, nous définissons le poste, le terrain de chasse et les qualités personnelles du candidat. Les compétences recherchées peuvent concerner la méthode de travail ou une culture du candidat (savoir-être).*
L’approche mixte concerne les candidats à l’écoute du marché.Après avoir mené une étude approfondie du poste et de son contexte, nous consultons notre base de données et diffusons une annonce ciblée.
Par ce mode de recrutement, nous abordons des profils plus larges et plus généralistes.
Nous nous focalisons sur les ingénieurs et cadres expérimentés top Managers dans l’industrie.
Grâce à l’expérience de nos consultants – en tant que manager dans divers secteurs industriels – nous nous positionnons sur toutes les recherches de poste dans des environnements techniques et complexes.Nous sommes à même de recruter des profils rares mais aussi des compétences particulières.
Nous connaissons bien les secteurs suivants :
